いつもふれあい介護センターのブログをご覧頂き、ありがとうございます。人事部の松川です。
一昨日は２月４日、暦上では立春でしたね～
この日から春の兆しが見え始める節目の日、旧暦でも新しい年の始まりの目安とされています。
まだまだ寒い日が続いていますが、体調管理も十分に、心身バランスも整えながら過ごしていきたいですね～。
と、自分に言い聞かせている状況ですがｗ
さてさて、今日は、先日参加させて頂いたフォーラムについてご報告します。
去った1月17日(土)に、グッジョブセンターおきなわ様が開催した「～グッジョブセンターおきなわを基軸に～」フォーラムに、実は企業側の立場で参加させて頂きました。
本フォーラムの第一部では、ミドル・シニアのキャリアや協同労働に関する調査研究に従事されている小島明子氏をお招きし、「企業を支える人財戦略～シニア雇用の可能性～」と題し、研究調査内容を踏まえ、シニア雇用の現状と課題について講演をいただき、第二部ではトークディスカッションとして、沖縄大学名誉教授の島村先生をファシリテーターとしてお招きし、小島氏、グッジョブセンター様、そして企業代表としてふれあい介護センターが参加させて頂きました。
第一部での講演内容を踏まえ、島村先生からも沖縄県内の現状と課題を伝えて頂いた後、県内での雇用例として、私たちふれあい介護センターでの取組をご紹介させていただきました。
私たちふれあい介護センターは、令和8年1月31日時点で社員数が167名なのですが、職員の平均年齢は52歳、また、一般的に「シニア」と括られる世代の職員の内訳としては
60代の職員：48名（28％）
70代の職員：17名（10％）
80代の職員：1名（1％）
となっています。
特に、60代の職員は職員全体で一番多い比率となっており、社内では「最も活躍されている」世代とも言えますが、まず私たちは”年齢ありき”ではイメージせず、やって頂きたいお仕事内容に対して頑張って頂ける方を求めています。
各方面に掲載している求人情報にある業務内容を全てをこなして頂ける方が一番理想ではありますが、職員を採用するにあたり、私たちが大事にしている事があります。
それは、その方の『人柄』、そして『仕事に対する想い』です。
私たちは介護保険における「サービス」業です。
介護でお困りの方全般に対し、そのニーズにお応えできるよう、サービスをご利用頂く皆様の目線に立って考えられること、素直・感謝・親切丁寧な態度で、各サービス・職種の強みを活かし、１つのチームとして連携を図りながら、より良いサービス提供が出来るように心掛けています。
なので、一緒に働く仲間として大事にしてほしい想いを持っている人、共有出来る人、同じ目的に向かって頑張って頂ける人、という事を出来るだけ意識して採用選考しています。
ふれあい介護センターの求人情報をご覧になったご本人からや、ありがたいことにハローワークの方、市役所の方からも就労のご相談を頂く事もあるのですが、その際は、まずは現場を見学して頂き、仕事内容を丁寧に説明しながら、その方の働き方や、仕事に対する想いなどもヒアリングさせて頂いています。（面接でも伺っています）
そして、ご本人の働き方の条件等も伺い、求人情報に記載している仕事内容の一部を短時間にして様子をみたり、業務を一部切り出ししたり、同じ仕事を２名に分けて対応(ワークシェア)してもらったりと、事業所の状況によって柔軟に提案しながら、選考をさせて頂いています。
あくまで募集のタイミングや、業務調整が可能な条件が合えば調整が可能となるので、お問合せいた頂く方全ての方に同じように出来るわけではないです。
ただ、求人募集している中で
自宅近くで通いやすいから、という理由で、飛込で「パートの募集ありませんか？」と相談があったり、
介護業務の経験は無いけど、親の介護をする上で、仕事を通して何か少しでも得られるものがあればチャレンジしたい、という理由で応募があったり、
今までやってきた仕事が少しでも役に立つ場面がありませんか～？と問合せからの出会いだったり、
年金収入以上に、少しでも収入を得たい、子供たちに世話になりたくない、という理由で仕事を探されている方をご紹介（お問合せ）頂いたり、などなど
これもタイミングというか、ふれあい介護センターと、その方、その方をご紹介頂いた方との『ご縁』あってのことではないかなぁ、と個人的には考えています。
フォーラムにご参加頂いた方は、お話を聞いて驚かれた部分があったかと思います。職員の皆さんは、日々一生懸命頑張って下さっています。
無資格未経験でも始められるのが介護職の魅力の一つで、これまでもたくさんの方が入職して頂いて頑張っています。
このフォーラムに参加させて頂くにあたり、事前に自分の方で何名かの職員に改めてお話を伺ってました。
その中で、昔、親を看取った経験がある職員さんがいました。
その職員は、介護の事をあまり分からず親御さんと接してきたそうなのですが、無資格未経験でも今こうして介護補助として仕事で関わらせて頂くにあたり、「もっとこうした介護の知識や技術があれば、看取った親にももっと優しくできたかもしれない。今は親にしてあげられなかった事を、自分なりに精一杯気持ちを込めてさせてもらっている。感謝の言葉をもらえたり、こんな自分でも出来る事がある喜びがある、こんな素晴らしい介護の仕事、もっと早く始めておけばよかった。ふれあいとの出会いに感謝している。」というお話をして下さいました。
まさに、この介護の仕事の魅力、仕事を通してのやりがい、そして何より”すくぶん”を感じて働かれているんだな～と感じました。また、私たちとの出会いに感謝して下さっている事も、とても嬉しかったです。
※”すくぶん”については、また機会を見てお伝えできたらと思っています。
求職者の皆さんの人柄や想いは、初回の出会いだけで推し量る事はもちろん難しいですが、そこで色んな考え、想いを対話しながら、一緒に頑張って下さる人かどうかを判断させて頂いています。それでも、中々判断が難しいと思う部分はあると思います。
そこで、今回のフォーラム主催をされたグッジョブセンターおきなわ様の専門性を借りてみませんか～？というわけですね☆
私たちもこれまで、グッジョブセンターおきなわ内にある「おしごと応援センターOne×One(ワンバイワン)様」からご提案頂いた企業実習を通して、就職検討者の方の適性等を確認したりもしながら、良いご縁があれば採用させて頂いています。
実習を通して自分に合ったお仕事かどうか体験出来ることは、求職者にとっても大きいですし、また企業側としても事前に人柄を知れること、実習を通して適性を見極められる事は、とても良い事だと思います。
様々な業種、お仕事があると思いますが、是非グッジョブセンターおきなわ様と連携を図りながら、良いご縁に恵まれ、求職者の方も企業も、皆笑顔で仕事していけたら良いな～と思いました。
今回フォーラムに足を運んで下さった皆様にとっても、分かりづらい部分もあったかと思いますが、ふれあいでの取組例を通して、何か少しでもヒントに繋がっている事を願っています✨
ここまで長々とお読みいただき、ありがとうございました。
グッジョブセンターおきなわ様のInstagramに、このフォーラムの事が掲載されていましたので、良ければご覧ください☆
グッジョブセンターおきなわフォーラム2026
最後になりますが、この流れですので、求人のお話もさせてくださいｗ
現在ふれあい介護センターでは、介護スタッフ、デイサービス生活相談員、ケアマネージャー、管理者を募集しています！
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