「女性活躍推進法」では、女性が活躍できる場を充実させ、仕事と生活が両立できる体制づくりを推進しており、企業でも自発的な女性活躍推進に関する行動計画の策定が求められています。
ふれあい介護センターにおいても、女性活躍に関する状況の把握や課題の分析を行い、行動計画を策定致しましたので、ここに公表致します。
ふれあい介護センター 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
１．計画期間：令和４年４月１日～令和６年３月３１日
２．当社の課題
①男性の育児休暇の取得が進んでいない（女性は100％取得実績有）
②管理職に占める女性の割合が30％未満となっている
③管理職の時間外労働が慢性的になっている
３．目標と取組内容・時期
目標１：男性の育児休暇、両立支援制度の利用促進を図ります。
＜取組内容と時期＞
令和４年４月～
社内での育休、両立支援制度の利用状況の分析の実施や、ニーズの把握を行います。
令和４年10月～
社内で活用出来る育休、両立支援制度の周知を図り、利用を促進します。
また、社内アンケートを実施し、必要な仕組みや制度については導入を検討してまいります
目標２：管理職(課長職)に占める女性労働者の割合を30％以上にする。
＜取組内容と時期＞
令和４年4月～
各事業所の管理者へ、今後の管理者候補となる社員に関するヒアリングを実施していきます。
令和４年10月～
管理職候補となる社員と面談を実施し、意識啓発を図っていきます。
管理職育成研修の企画の検討や、今後の管理者登用についての検討を行っていきます。
目標３：各月の残業時間を月平均20％削減を目指します
＜取組内容と時期＞
令和４年4月～
全社員を対象として、現状の残業の業務内容を部署ごとに分析を行います。
令和４年10月～
分析した内容を各マネージャー、管理者へ共有し、残業時間の削減に繋がる具体的な取組内容を検討し、
順次実施していきます。
今後、ワークライフバランスが図れるような楽しく働きやすい環境をつくる事によって、その能力を十分に発揮し、仕事のやりがいや成長へと繋げていけるよう、スタッフの皆さんの意見も再確認しながらしっかり取り組んでまいります。
女性活躍推進法に基づく行動計画(女性の活躍推進企業データベース)
～女性の活躍に関する情報公表について～（令和４年３月３１日時点）
〇労働者に占める女性労働者の割合
社員数１６１名
男性：５５名 （正社員３１名、契約社員、パート２４名） ３４％
女性：１０６名（正社員２８名、契約社員、パート７８名） ６６％
〇管理職に占める女性労働者の割合
男性：６３％ 女性：２７％
〇男女の平均勤続年数
男性：４年７ヶ月 女性：４年３ヶ月
〇労働者一月当たりの平均残業時間
１０時間
〇有給休暇取得率
５７．２％
